生育大省的“人才悖论”：数量≠质量
广东的生育数据堪称夺目：2024年出生人口达113万，占全国的11.8%，连续7年位居全国之首；再加上年均数百万的外来人口流入，其“人口蓄水池”规模已然突破1.5亿。但令人遗憾的是，人口数量上的显著优势与人才结构存在的短板，形成了极为鲜明的反差。
1. 低技能过剩与高技能短缺的“剪刀差”
长期以来，广东制造业对外来务工人员依赖度颇高，然而“用工荒”现象却在持续加剧。2024年春节前夕，1940万外省农民工返乡，占在粤农民工总数的80%。与此同时，在机器人、AI等新兴产业领域，却深陷“博士荒”的困境——在招聘会上，高达20%的岗位明确面向博士、博士后群体，即便给出百万年薪，依然难以填补人才缺口。这种“就业难”与“招工难”并存的奇特现象，其本质实则是劳动力技能与产业需求严重脱节。
2. 生育热情≠人才储备
广东人素有“敢生”之名，可高生育率能否顺利转化为未来的核心竞争力呢？相关数据显示，机器人产业急需的是具备“设计编程、安装调试”等高技能的人才，而当前这类人才在市场上的缺口高达40%。倘若教育体系无法紧密匹配产业发展需求，那么即便生育率再高，也仅仅是人口数量上的“量变”，很难实现人才质量上的“质变”。
启示：人口红利时代已然落幕，人才质量才是决定未来胜负的关键因素。
